Natacha se questionne sur l'impact de sa maladie professionnelle sur son départ à la retraite. Lors d'un tchat informatif organisé par la rédaction de Notre Temps, des experts de l'Assurance Retraite ont fourni des réponses claires.
La question de Natacha : "Bonjour, j'ai une reconnaissance de maladie professionnelle, quand pourrais-je partir ?"
La réponse de L'Assurance Retraite :
Il existe plusieurs solutions possibles :
La première est la retraite pour inaptitude au travail, qui peut être accordée dès 62 ans si un médecin conseil valide votre situation. Deux autres options peuvent s’offrir à vous :
- Retraite anticipée pour handicap : accessible dès 55 ans, sous condition de justifier de la durée d'assurance cotisée requise et de fournir les documents adéquats.
- Retraite pour incapacité permanente : à partir de 60 ans, si votre maladie professionnelle découle d'une exposition à des risques professionnels.
Options de retraite anticipée : handicap et maladies professionnelles
Si vous souffrez d'une maladie ou d'un accident entraînant une absence prolongée, plusieurs alternatives s'offrent à vous pour un départ anticipé à la retraite :
- Retraite pour inaptitude : vous permettant de partir à taux plein dès 62 ans. Cette option nécessite un constat médical confirmant que toute reprise d'activité serait préjudiciable à votre santé, associée à une incapacité définitive d'au moins 50 %.
- Retraite anticipée pour handicap : envisageable dès 55 ans, avec une absence de décote. La réforme de 2023 a assoupli certaines conditions, notamment en ce qui concerne la durée d'assurance cotisée et le taux d'incapacité.
- Retraite pour incapacité permanente : à partir de 60 ans à taux plein. Cette option est réservée à ceux dont l'incapacité résulte d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail et qui ont un constat médical d'incapacité d'au moins 10 %.
