Les femmes perçoivent souvent des pensions de retraite inférieures à celles des hommes, en raison des carrières souvent moins linéaires et des inégalités salariales. Comment alors se protéger et réduire cet écart ? Nos experts en retraite partagent leurs conseils.
Comprendre les disparités salariales
Les différences de salaires entre hommes et femmes se traduisent directement sur les pensions de retraite. En 2019, les femmes touchaient en moyenne 40,5 % de moins que leurs homologues masculins en matière de pensions. Cet écart s'explique en grande partie par des carrières plus courtes et entrecoupées de pauses liées à la maternité.
- Inégalités salariales persistantes
- Carrières hachées impactant les droits à la retraite
Se réapproprier sa carrière
Il est crucial de connaître les dispositifs en place pour compenser les interruptions de carrière. Les congés maternité, par exemple, peuvent être pris en compte pour augmenter la durée d'assurance. De plus, des mesures telles que la majoration pour enfants ou les indemnités journalières peuvent aider à alléger les inégalités.
- Indemnités maternité et validation de trimestres
- Dispositifs d’aides pour les interruptions de carrière
Exercer ses droits à la retraite
Les femmes qui n'ont jamais travaillé peuvent également avoir des droits à la retraite grâce aux prestations familiales. Il est essentiel de ne pas ignorer ces droits, même si l'on pense ne pas y avoir droit en raison d'une carrière limitée. Pensez à faire votre demande de retraite à temps.
Enfin, les conseils de l'Agirc-Arrco soulignent l'importance de s'informer afin d'anticiper son départ à la retraite et de garantir ses droits, quel que soit son parcours professionnel.
