Les arrêts de travail de courte durée ne pèsent pas sur votre pension de retraite. Toutefois, lorsque l'arrêt excède 60 jours, une analyse approfondie de ces deux éléments devient nécessaire. Bien que les règles concernant l'arrêt maladie n'aient pas subi de modifications majeures avec la réforme des retraites, il est crucial de bien les maîtriser.
La prise en charge des arrêts maladie par la Sécurité sociale
Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie, son contrat de travail est suspendu et l'employeur cesse de cotiser. Cependant, la Sécurité sociale compense cette perte de revenus par le versement d'indemnités journalières, que ce soit pour une maladie classique ou une maladie professionnelle. Ces périodes sont comptabilisées pour le calcul des trimestres de cotisation. En effet, l'Assurance valide un trimestre tous les 60 jours, limités à quatre trimestres par an.
Il convienne donc de noter que les arrêts maladie n'allongent pas l'âge de départ à la retraite, sauf en cas de départ anticipé pour carrière longue. Les salariés ayant débuté leur carrière avant 20 ans se voient contraints de justifier leur durée de carrière dans le cadre de ces conditions strictes.
Conséquences sur le montant de la retraite
Lorsqu'une interruption de carrière survient en raison d'une maladie, les indemnités journalières versées par l'Assurance maladie n'entrent pas dans le calcul de la pension de retraite. Les trimestres récupérés sont considérés comme des trimestres assimilés, ce qui pourrait influencer le montant de la pension, surtout si ces arrêts se produisent proche de l'âge de la retraite. En effet, les trimestres non cotisés sont exclus du calcul basé sur les 25 meilleures années.
Ainsi, un arrêt maladie peut réduire votre Salaire Annuel Moyen (SAM) et, par conséquent, impacter votre pension finale. En revanche, la retraite complémentaire peut ne pas être affectée. Les points de retraite continuent d'être attribués sans cotisation, sous réserve de respecter certains plafonds en fonction de l'année de travail précédant l'arrêt.
Gérer l'enchaînement entre arrêt maladie et départ en retraite
Lorsque vous êtes en arrêt maladie et que vous avez l'âge requis pour partir à la retraite, il est recommandé de rester salarié le plus longtemps possible. Cela permet de cumuler des indemnités plus élevées que celles perçues en retraite.
Cependant, attention aux risques de licenciement si votre absence perturbe l’entreprise. Vérifiez les clauses de votre convention collective ou les accords d'entreprise concernant les licenciements liés à un arrêt maladie. En cas d’inaptitude, pensez à demander des indemnités spécifiques et envisagez un départ pour incapacité permanente.
