Le minimum contributif, qui représente le montant de base de pension pour les assurés à taux plein, a connu une augmentation au 1er janvier 2025. Voici les nouveaux montants.
Si vous partez à la retraite à taux plein avec une pension faible en 2025, le minimum contributif pourrait vous être attribué. Ce dispositif garantit un montant minimum de pension de base pour les retraités ayant une carrière complète. La revalorisation de 2% a porté le montant du minimum contributif (Mico) à 747,69 euros par mois.
Pour ceux bénéficiant du minimum contributif majoré (Mico majoré), notamment les assurés ayant travaillé au moins 120 trimestres, la revalorisation de 2% a fixé ce montant à 893,65 euros.
Cette hausse annuelle résulte de la réforme des retraites de 2023, qui a associé le Mico et le Mico majoré à l'évolution du Smic, garantissant ainsi aux assurés liquidant leurs droits une pension de base à 85% du Smic. Grâce à une augmentation de 2% du Smic en novembre, cette revalorisation a été appliquée au 1er janvier.
Il est essentiel de noter que cette pension de base peut être complétée par la pension complémentaire de l'Agirc-Arrco, laquelle ne présente pas de seuil minimum. Le montant de cette pension dépend des points cotisés, basés sur vos salaires.
Conditions d'accès au minimum contributif
Pour bénéficier du minimum contributif, rien n'est plus simple : le calcul s'effectue d'office par votre caisse de retraite, qu'il s'agisse de la Carsat ou de la Cnav.
Si votre pension de retraite de base se situe sous le seuil requis, celle-ci sera automatiquement ajustée. Par exemple, si votre retraite est de 650 euros par mois après évaluation de votre carrière complète, elle sera portée à 747,69 euros. Si vous comptez au moins 120 trimestres travaillés, vous aurez accès au Mico majoré, proportionnel à votre nombre de trimestres.
En revanche, soyez vigilant : votre pension cumulée - base et complémentaire - ne doit pas dépasser 1 367,51 € par mois. Dans le cas contraire, le Mico sera ajusté à la baisse afin de respecter ce plafond.
