Les brèves périodes d'arrêt maladie n'affectent pas votre pension de retraite, cependant, une interruption de plus de 60 jours nécessite une attention particulière. Bien que les règles concernant l'arrêt maladie soient restées inchangées après la réforme des retraites, il est crucial d'en connaître les subtilités.
Comment la Sécurité sociale prend-elle en compte les arrêts maladie ?
Lorsqu'un arrêt maladie est déclaré, le contrat de travail est suspendu, et l'employeur n'est plus responsable des cotisations pour le salarié. Toutefois, comme dans les cas de maladies professionnelles ou accidents de travail, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières pour compenser la perte de revenu. Ces périodes sont prises en compte pour le calcul des trimestres de cotisation. L'Assurance valide un trimestre tous les 60 jours, avec un maximum de quatre trimestres par an.
En conséquence, les arrêts maladie ne retardent pas votre âge de départ, sauf pour le départ anticipé pour carrière longue. Si vous avez débuté votre carrière avant 20 ans, vous ne pourrez justifier votre durée de travail que sur la base de quatre trimestres pour congé maladie. En effet, un arrêt maladie plus long ne sera pas comptabilisé et pourrait nécessiter un report de votre âge de départ.
Impact des arrêts maladie sur le montant de votre retraite
Lorsque vous êtes en arrêt maladie, l'Assurance maladie vous verse des indemnités journalières pour compenser la perte de salaire. Cependant, ces indemnités ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre pension. Les trimestres associés lors d'un arrêt sont considérés comme des trimestres assimilés, et non comme des trimestres cotisés. Cela peut influencer votre pension, notamment si l'arrêt se produit près de l'âge de la retraite, étant donné que ces trimestres sans cotisation ne sont pas pris en compte pour le calcul des 25 meilleures années de revenus.
En conséquence, un arrêt maladie peut diminuer votre Salaire annuel moyen (Sam) et par conséquent réduire votre pension finale. La retraite complémentaire, quant à elle, n'est pas nécessairement touchée. Des points de retraite continuent d'être attribués sans qu'il y ait de cotisation, dans la limite des points acquis au cours de la dernière année de travail sans arrêt de maladie, ou de l'année en cours en cas d'engagement récent. Tant que vous percevez des indemnités journalières, ce système est maintenu.
Combiner arrêt maladie et départ à la retraite
Pour optimiser votre situation durant un arrêt maladie tout en vous préparant à votre départ à la retraite, il est conseillé de rester salarié le plus longtemps possible. En effet, l'association d’indemnités journalières et des compléments versés par l'Assurance maladie et l'employeur vous offrira une compensation plus élevée que votre pension de retraite.
Néanmoins, attention : un licenciement peut survenir si l'arrêt maladie perturbe le fonctionnement de l’entreprise. Cela peut alors avoir un effet sur votre retraite. Vérifiez votre convention collective ou les accords d'entreprise concernant l'interdiction de licenciement pour des raisons de santé. Si votre maladie vous rend inapte au travail, il est conseillé de demander les indemnités appropriées et d’envisager un départ pour incapacité permanente.
