Isabelle s'interroge sur les impacts de son congé maternité sur sa retraite. Les experts de l'Assurance retraite et de l'Agirc-Arrco ont répondu à ses questions lors d'un tchat organisé par Notre Temps.
Question d'Isabelle: "Bonjour, est-ce que pendant les périodes de maternité nous acquérons des trimestres cotisés? Et des points de retraite?"
Réponse de l'Assurance Retraite: Bonjour, les périodes d'indemnité maternité et d'indemnités journalières de repos pour adoption permettent de valider des trimestres assimilés à des trimestres d'assurance.
Réponse de l'Agirc-Arrco: Bonjour Isabelle, pendant votre congé maternité, vous obtenez des points Agirc-Arrco, sous certaines conditions. Ceux-ci sont calculés en fonction des points obtenus l'année précédant le début de votre congé. Vous pouvez consulter ce guide en ligne pour en savoir plus.
Précisions sur le lien entre retraite et congé maternité
Au cours de votre congé maternité, vous validez effectivement des trimestres, mais il s'agit de trimestres dits assimilés, et non de trimestres cotisés. En d'autres termes, ces périodes contribuent à votre durée totale d'assurance, ce qui compte pour le nombre de trimestres exigés selon votre année de naissance pour une retraite à taux plein. Cependant, ils ne seront pas pris en compte pour certaines prestations comme le minimum contributif majoré, qui ne considère que les trimestres cotisés.
Il est également important de noter que certains trimestres assimilés sont considérés comme "réputés cotisés". Ils peuvent, comme les trimestres cotisés, contribuer à certains dispositifs, y compris la possibilité de partir en retraite anticipée pour carrière longue (RACL). Cela concerne :
- Les trimestres liés au service militaire, dans la limite de 4 trimestres;
- Le congé maternité;
- Le versement d'une pension d'invalidité, jusqu'à 2 trimestres;
- Le chômage indemnisé et le chômage partiel, dans la limite de 4 trimestres;
- Les allocations de vieillesse pour parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.
Enfin, sachez que pour les salariés du privé, la naissance d'un enfant donne droit à 8 trimestres : 4 pour la naissance et 4 pour l'éducation, ce qui équivaut à 2 années d'assurance.
