Se préparer pour la retraite implique de bien comprendre le système de cotisation en France. Pour bénéficier d'une pension à taux plein, il est crucial d'accumuler un certain nombre de trimestres d'assurance, selon votre date de naissance. Cependant, il existe des trimestres réputés cotisés ou assimilés qui peuvent jouer un rôle clé dans votre calcul de droits.
Comment fonctionne la validation des trimestres ?
Principalement, vous validez vos trimestres en exerçant une activité rémunérée. Pour chaque trimestre cotisé, il faut travailler l'équivalent de 150 fois le Smic horaire, avec un plafond de quatre trimestres validés par an, peu importe votre salaire. Toutefois, votre parcours professionnel peut inclure des périodes où vous ne travaillez pas mais qui vous permettent tout de même de cumuler des trimestres.
Les trimestres assimilés ou réputés cotisés
Ces trimestres offrent une bouffée d'air frais lorsqu'il s'agit de compléter votre durée d'assurance. Ils sont particulièrement importants pour éviter une décote, qui pourrait affecter le montant de votre pension. Voici les principales situations où vous pouvez acquérir ces trimestres :
- Chômage indemnisé : 1 trimestre pour 50 jours d'indemnisation.
- Congés maternité : 1 trimestre pour 90 jours d'indemnisation.
- Arrêts maladie : 1 trimestre pour 60 jours d'indemnisation.
- Service militaire : jusqu'à 4 trimestres par an.
- Pensions d'invalidité : 1 trimestre par période de 90 jours.
L'importance de vérifier votre relevé de carrière
Avant de quitter votre emploi, il est essentiel de vérifier votre relevé de carrière via le site info-retraite. Tout trimestre manquant pourrait entraîner une réduction significative de votre taux de liquidation, faisant baisser votre pension de retraite. Ces trimestres assimilés ne doivent donc pas être négligés. En effet, ils peuvent également vous permettre d'accéder à des départs anticipés en cas de carrière longue.
